Assessment
Vanuit uw organisatie stelt u de short-list samen, voert gesprekken met kandidaten, legt business cases en technische opdrachten voor, loopt referenties na. Dat geeft een redelijk goed beeld van de kandidaten.
Om met meer vertrouwen een beslissing te nemen, is een psychologisch assessment geen overbodige luxe. Het geeft een objectief beeld van de werk- en leiderschapsstijl, drijfveren (cultuur-fit), en gedrag in tijden van onzekerheid en spanning. Dat geeft helderheid, voorkomt verrassingen of ongelukkige beslissingen, én helpt uw nieuwe collega succesvol te starten!
De Hogan Assessments zijn volledig online. Met een tijdsinvestering van ca. 75 minuten zijn ze snel en flexibel in te passen in ieder werving- en selectieproces.
Meer weten? Plan vandaag nog een vrijblijvende kennismaking!
Verder lezen:
Talent Acquisition Playbook (externe link)
How to Select an Assessment (pdf)
Why_Hogan (pdf)
Why Personality Matters (pdf)