Executive Coaching

De complexe en veranderlijke wereld waarin we leven vraagt meer van leiders dan ooit tevoren. Oude modellen en methoden werken niet meer, beschikbare informatie is per definitie onvolledig en er zijn continu dilemma’s. Effectief omgaan met deze onzekerheden vraagt van leidinggevenden dat zij zichzelf beter leren kennen.

• Hoe ga ik om met de continue druk om met minder middelen meer te presteren?
• Hoe ga ik om met mijn eigen onzekerheden of angsten?
• Hoe bepalen we richting, in de continu veranderende wereld om ons heen?
• Hoe ontwikkel ik dialogen en relaties met collega’s en belanghebbenden, die ons samen effectiever doen handelen?

Executive coaching creëert de ruimte voor dit soort vraagstukken. In de gesprekken werken leiders bijvoorbeeld aan de manier waarop zij

• zich gedragen, de reputatie die ze daarmee ontwikkelen, en de impact die hun reputatie heeft op teamprestaties en organisatieresultaten;
• hun rol invullen, zodanig dat zijzelf, hun teams, en anderen optimaal presteren, al dan niet ter voorbereiding op een volgende rol;
• met innerlijke sensaties omgaan; gevoelens van hoop en angst, persoonlijke waarden en ervaringen van welbevinden, gedachten over carrière, identiteit en betekenisgeving;
• zichzelf verbonden ervaren met het ‘web of life’; hun plaatsen binnen dynamische netwerken van beïnvloeding, de complexiteit van betekenisgeving door verschillende belanghebbenden, vraagstukken rondom ethiek, cultuur, ideologie, onze relaties met toekomstige generaties en het concept tijd.

Nieuwsgierig geworden? Neem dan contact op voor een vrijblijvende kennismaking.