Coaching

Als organisatiepsycholoog coach ik leiders en professionals die effectiever willen worden in hun werk, beter willen begrijpen wat er bij henzelf speelt en bewuster willen zijn van hoe ze op anderen overkomen.

In coaching gaat het vaak over leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanvragen. Maar soms ook over iets wat moeilijker vast te pakken is: een gevoel dat iets niet meer klopt, terugkerende patronen en spanningen, twijfel over een volgende stap, of vragen over wat iemand eigenlijk echt belangrijk vindt.

Mijn stijl is informeel en onderzoekend. Ik luister, stel vragen, deel wat mij opvalt en breng mijn kennis van persoonlijkheid, leiderschap en ontwikkeling in waar dat zinvol is.

Hoe ik werk

Ik werk meestal met de Hogan Assessments. Die geven vaak een goed vertrekpunt voor het gesprek. Hoe werk je van nature? Wat drijft je? Welk gedrag wordt sterker als de druk oploopt? En welk beeld ontstaat er daardoor bij anderen?

We kijken naar de verschillende rollen die iemand heeft, op het werk en daarbuiten, en naar hoe die in de loop van de tijd kunnen veranderen. Of we nemen tijd voor vragen over richting, betekenis en zingeving.

We kunnen werken met concrete ontwikkelingsplannen. Of we grijpen juist niet meteen naar acties of oplossingen, om eerst beter te begrijpen wat er eigenlijk speelt. Ook gevoelens, behoeften of signalen waar nog niet direct woorden voor zijn, kunnen daarbij iets vertellen.

Een rode draad in mijn coaching is het vergroten van bewustzijn. Dingen die op de achtergrond meespelen wat meer naar voren halen en daar bewuster mee om te gaan.

Kennismaken

Of ik op dit moment de juiste coach voor je ben, hangt af van de klik en van wat je nodig hebt.

Plan een kennismakingsgesprek als je wilt verkennen of mijn manier van werken bij je past.