Coaching

Als organisatiepsycholoog coach ik leidinggevenden die beter willen begrijpen wat er in hun werk speelt, waar ze tegenaan lopen en wat ze anders zouden willen doen.

Dat kan gaan over heel concrete vragen: effectiever leidinggeven, lastige samenwerking, omgaan met druk, een volgende stap in je loopbaan of gedrag dat steeds opnieuw voor problemen zorgt.

Hoe ik werk

In coaching kijk ik samen met iemand naar wat er gebeurt. Welke patronen zie je terug? Wat helpt je? Wat zit je in de weg? Hoe kom je over op anderen? En wat vind je belangrijk in je werk?

Ik werk daarbij regelmatig met de Hogan Assessments. Die kunnen inzicht geven in hoe iemand van nature werkt, wat iemand drijft en welk gedrag onder druk gemakkelijker naar voren komt.

Een assessment is daarbij geen antwoord op zichzelf. Het helpt om patronen zichtbaar te maken en geeft goede aanknopingspunten voor het gesprek.

Mijn stijl is informeel en onderzoekend. Ik stel vragen, deel wat mij opvalt en breng mijn kennis van persoonlijkheid, leiderschap en ontwikkeling in waar dat helpt.

Kennismaken

Of coaching past, hangt ook af van de klik tussen coach en coachee.

Plan een kennismakingsgesprek om te bespreken waar je tegenaan loopt en of ik daarin iets voor je kan betekenen.