Hogan Personality Inventory
De Hogan Personality Inventory (HPI) helpt om beter te voorspellen hoe iemand zich in de werksituatie zal gedragen en wat dat betekent voor functioneren, samenwerking en leiderschap.
Dat is bijvoorbeeld relevant bij vragen als: past iemand bij een bepaalde functie? Welke sterke kanten brengt iemand mee? Waar kunnen aandachtspunten ontstaan? En wat heeft iemand nodig om in een bepaalde omgeving effectief te zijn?
De HPI wordt gebruikt bij selectie, coaching, leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling. Het assessment kijkt onder meer naar hoe iemand omgaat met druk en feedback, doelen nastreeft, samenwerkt, structuur aanbrengt, verandering benadert en nieuwe kennis oppakt.
Betere beslissingen over mensen
Bij selectie helpt de HPI om verder te kijken dan cv, ervaring en het beeld dat tijdens gesprekken ontstaat. De resultaten geven aanvullende informatie over gedrag dat in een functie waarschijnlijk zichtbaar zal worden.
Daarbij gaat het niet om een ‘goed’ of ‘slecht’ profiel. De betekenis hangt af van wat een functie, team en organisatie van iemand vragen. Eigenschappen die in de ene omgeving behulpzaam zijn, kunnen in een andere omgeving juist aandacht vragen.
De HPI kan helpen om:
-
selectiebeslissingen beter te onderbouwen;
-
gerichtere vragen te stellen tijdens interviews en referentiegesprekken;
-
sterke kanten en mogelijke aandachtspunten in relatie tot een functie zichtbaar te maken;
-
coaching en leiderschapsontwikkeling concreter te maken;
-
verschillen en patronen binnen teams beter te begrijpen.
Reputatie in plaats van alleen zelfbeeld
Een belangrijk uitgangspunt van Hogan is de focus op reputatie: niet alleen hoe iemand zichzelf ziet, maar vooral hoe anderen het gedrag van die persoon waarschijnlijk ervaren.
Dat is relevant omdat zichtbaar gedrag invloed heeft op samenwerking, leiderschap en prestaties. Iemand kan zichzelf bijvoorbeeld als daadkrachtig zien, terwijl anderen vooral dominantie ervaren.
De HPI beschrijft vooral de zogenaamde Bright Side van de persoonlijkheid: gedrag dat mensen doorgaans laten zien wanneer zij goed functioneren en hun gedrag effectief reguleren. De Hogan Development Survey kijkt aanvullend naar gedrag dat gemakkelijker naar voren kan komen wanneer die zelfregulatie afneemt.
Praktisch
De HPI wordt online ingevuld en duurt ongeveer 20 minuten. Er zijn verschillende rapportages beschikbaar voor selectie en ontwikkeling. Individuele resultaten kunnen daarnaast worden gecombineerd om patronen binnen teams en grotere groepen zichtbaar te maken.