Hogan Development Survey
De Hogan Development Survey (HDS) voorspelt gedrag van mensen in tijden van onzekerheid, stress, vermoeidheid en verveling. De HDS is de originele en volledige assessment van de Dark Side van persoonlijkheid.
De Hogan Development Survey voorspelt risico’s voor 11 derailers: gedrag dat werkrelaties en samenwerking hindert, de sfeer en prestaties in een team verslechtert, en iemands individuele carrière in de weg kan zitten. Het is nuttig om ons te realiseren dat deze gedragingen getriggerd kunnen worden als mensen het gevoel hebben dat hun waarden en behoeften in de verdrukking komen: de onzekerheid, angst, verdriet en boosheid die dat kan oproepen, maakt de kans groter dat mensen op deze ‘coping strategieën’ terugvallen: om zichzelf psychologisch gezien te beschermen. Dat werkt echter maar tot op zekere hoogte; op een bepaald moment verkleinen deze coping strategieën de kans dat iemand in de eigen drijfveren en behoeften weet te voorzien. Des te beter mensen overigens in staat zijn om met hun dagelijkse gedrag met spanningen en onzekerheid om te gaan, des te minder neiging om op coping strategieën terug te vallen.
- Ontworpen om derailers te voorspellen; gedrag dat werkrelaties en samenwerking hindert, de sfeer en prestaties in een team verslechtert, en iemands individuele carrière in de weg kan zitten.
- Geschikt voor alle type rollen, niveaus en organisaties
- Geschikt voor selectie en ontwikkeling
- Individuele resultaten te combineren voor teams en cohorten
- 24/7 online beschikbaar in meer dan 40 talen
- Afnametijd 20 minuten
Overzicht van de 11 derailers:
Opvliegend betreft overenthousiast zijn over mensen of projecten en dan teleurgesteld in ze raken. Resultaat: een gebrek aan doorzettingsvermogen.
Sceptisch betreft sociaal inzicht hebben, maar ook cynisch en overgevoelig zijn voor kritiek. Resultaat: een gebrek aan vertrouwen.
Voorzichtig betreft overbezorgd zijn over het krijgen van kritiek. Resultaat: moeite met veranderingen en terughoudend met het nemen van risico’s.
Gereserveerd betreft geen belangstelling hebben voor contact met, of de gevoelens van anderen. Resultaat: afstandelijk en abrupt in de communicatie.
Eigengereid betreft solistisch optreden, verzoeken van anderen negeren en geïrriteerd raken als die blijven volhouden. Resultaat: eigenwijs zijn, treuzelen en niet meewerken.
Zelfvoldaan betreft een overdreven kijk hebben op eigen bekwaamheden en belangrijkheid. Resultaat: fouten niet kunnen toegeven of niet van ervaringen leren.
Gewaagd betreft charmant zijn, risico’s nemen en spanning zoeken. Resultaat: problemen hebben om verplichtingen na te komen en om van ervaringen te leren.
Sociaal dominant betreft willen opvallen, innemend zijn en aandacht zoeken. Resultaat: vooral bezig zijn om op te vallen en moeite hebben gefocust te blijven.
Fantasierijk betreft op een interessante, ongewone en soms excentrieke manier denken en werken. Resultaat: creatief zijn, maar soms tekortschieten in beoordelingsvermogen.
Perfectionistisch betreft consciëntieus, perfectionistisch en niet snel tevreden zijn. Resultaat: gebrek aan prioriteiten stellen, delegeren en micromanagement.
Plichtsgetrouw betreft graag goed willen doen en terughoudend zijn om solistisch te opereren. Resultaat: conformeert zonder eigen mening te verkondigen of voor anderen op te komen.
