FAQ

Ik heb nog nooit van de Hogan Assessments gehoord. Waar worden ze gebruikt?

In Nederland worden de assessments van Hogan nog niet zo veel gebruikt. Dat komt onder andere omdat er in Nederland van oudsher bedrijven zijn die assessments ontwikkelen en aanbieden, én omdat typologieën zoals DISC en MBTI veel bekendheid genieten. Ter vergelijking, in de Verenigde Staten gebruikt 75% van de Fortune 500 de Hogan Assessments – denk aan bedrijven zoals Microsoft, Intel, Coca Cola, Johnson&Johnson, Merck, Dell, HSBC, MacDonalds, Nike, Cisco, AT&T. De assessments zijn echter wereldwijd beschikbaar in 50+ talen, de Global Norm 2023 is zeker niet Amerikaans omdat er max. 5000 mensen uit één land in worden meegenomen. De assessments worden bovendien ook regelmatig gebruikt voor onderzoek.

Hoeveel tijd kost het om de assessments in te vullen?

De HPI-, HDS- en MVPI-assessments nemen elk ca. 20 minuten in beslag. De assessments bestaan ​​uit korte stellingen waar kandidaten op reageren; van geheel eens tot geheel oneens. De assessments kunnen op ieder moment worden gestopt. Als u bent gestopt, worden uw antwoorden automatisch opgeslagen en kunt u opnieuw inloggen met het wachtwoord dat u zelf heeft gekozen.

Wat voor rapporten zijn er beschikbaar?

De HPI, HDS en MVPI assessments die kandidaten invullen zijn altijd hetzelfde. Er kunnen echter verschillende typen rapporten worden verstrekt. Veelgebruikte rapporten zijn:

Leiderschaps Suite (HPI Leiderschap Rapport – Voorbeeld, HDS Leiderschap Rapport – Voorbeeld, MVPI Leiderschap Rapport – Voorbeeld)

Insights Suite (HPI Insight Rapport – Voorbeeld, HDS Insight Rapport – Voorbeeld, MVPI Insight Rapport – Voorbeeld).

In totaal zijn er echter 25+ rapporten beschikbaar.

Kan ik Hogan rapporten via jou bestellen?

Ja, maar alleen in combinatie met verdere diensten zoals mondelinge feedback of teamsessies. Hogan gecertificeerde professionals kunnen rapporten direct inkopen bij het internationale distributeursnetwerk.

Kan ik de Hogan Certificering bij je volgen?

Nee. Hoewel ik maandelijks de virtuele workshop faciliteer voor deelnemers in de Verenigde Staten, bied ik die workshop zelf niet aan. Voor een overzicht van Hogan Certificeringen in binnen- en buitenland, zie de agenda hier.

Wat zijn de verschillen tussen Hogan en andere assessments zoals DiSC en MBTI?

In tegenstelling tot veel andere assessments, zijn de Hogan Assessments geschikt voor ontwikkeling én selectie van talent. Dat heeft te maken met de betrouwbaarheid en predictieve validiteit van assessments; hier worden hogere eisen aan gesteld als de assessments voor selectie worden gebruikt.

Persoonlijk vind ik assessments als DISC en MBTI nuttig als eerste kennismaking met de wereld van individuele verschillen en overeenkomsten i.e. persoonlijkheid. Wanneer medewerkers echter serieuze leidinggevende verantwoordelijkheden krijgen, en hun benadering en gedrag dus invloed heeft op het presteren, de werktevredenheid en de ontwikkeling van teams en grotere groepen medewerkers, maar ook op de operationele resultaten, en mogelijk ook op de toekomstbestendigheid van de organisatie in termen van strategie en innovatie, dan zou ik toch echt de Hogan Assessments overwegen. Simpelweg omdat de dynamiek tussen de 28+ schalen mensen helpt om zichzelf beter te begrijpen én hoe dit hun reputatie beïnvloedt. En hoe beter mensen begrijpen waarom ze doen wat ze doen, des te makkelijker wordt het voor hen om het ‘volume’ van bepaald gedrag wat lager of hoger te zetten – naar gelang de situatie. To know thyself, is the beginning of wisdom. Dus daar zou ik niet op beknibbelen, als het niet hoeft.

Zijn de Hogan Assessments alleen geschikt voor leidinggevenden?

Nee, de assessments zijn geschikt voor alle rollen en functieniveaus binnen een organisatie. De realiteit is echter dat de Hogan Assessments vooral worden gebruikt voor selectie en ontwikkeling van leidinggevenden; dat is waar organisaties het meeste in investeren.

Kan ik als privé persoon de Hogan Assessments afnemen?

Ja, bijvoorbeeld als onderdeel van loopbaan coaching, ter voorkoming/tijdens herstel van een burn-out, of wanneer u als ZZP’er zelfbewuster te werk wil gaan.

Waar kan ik meer antwoorden vinden?

Op de website van Hogan Assessments (FAQ, Ultimate Guide to Personality Tests), of neem even contact met me op.