Selectie-assessment
Een cv, gesprekken en referenties vertellen veel over een kandidaat. Toch blijven bij belangrijke functies vaak vragen over die tijdens een sollicitatieprocedure moeilijk te beantwoorden zijn.
Hoe zal iemand waarschijnlijk functioneren in deze rol? Welke kwaliteiten brengt iemand mee? Waar kunnen risico’s ontstaan? Wat motiveert iemand en hoe goed past dat bij de werkomgeving?
Een assessment helpt om verder te kijken dan ervaring en eerste indruk en een selectiebeslissing beter te onderbouwen.
De functie als vertrekpunt
Er bestaat geen ideaal persoonlijkheidsprofiel. Eigenschappen die in de ene functie bijdragen aan succes, kunnen in een andere functie juist minder behulpzaam zijn.
Daarom kijk ik eerst naar wat de rol en context daadwerkelijk vragen: de belangrijkste verantwoordelijkheden, uitdagingen en competenties. Op basis daarvan bepalen we welke informatie relevant is en welke assessments daarbij passen.
Bij selectie gebruik ik voornamelijk de Hogan Assessments. Deze zijn specifiek ontwikkeld voor de werksituatie en geven inzicht in persoonlijkheid, drijfveren en mogelijke gedragsrisico’s. Waar relevant kan ook redeneervermogen worden meegenomen.
Een assessment kan helpen om:
sterke kanten en mogelijke risico’s in relatie tot de functie te onderzoeken;
gerichtere vragen aan een kandidaat te stellen;
kandidaten op relevante verschillen beter te vergelijken;
verwachtingen over functioneren, leiderschap en samenwerking scherper te krijgen;
na benoeming aanknopingspunten te bieden voor onboarding en ontwikkeling.
Van scores naar een selectiebeslissing
Een assessment staat nooit op zichzelf. Ervaring, expertise, interviews en referenties blijven belangrijke informatiebronnen.
De waarde zit daarom niet alleen in de scores, maar vooral in de vertaling naar de concrete vraag die voorligt. Wat betekent het profiel voor deze functie, in deze organisatie en met deze uitdagingen?
Het assessment geeft daarmee niet het antwoord op de vraag wie je moet aannemen. Het helpt wel om beter te begrijpen welke kwaliteiten en risico’s je in je beslissing wilt meewegen en welke vragen nog beantwoord moeten worden.