U bevindt zich hier:
Home » Hogan Development Survey
Hogan Development Survey
De Hogan Development Survey (HDS) helpt zichtbaar te maken welk gedrag iemand in de weg kan gaan zitten wanneer de druk toeneemt.
Mensen die normaal gesproken effectief functioneren, kunnen onder stress, vermoeidheid of onzekerheid anders gaan reageren. Een sterke behoefte aan kwaliteit kan bijvoorbeeld doorschieten in micromanagement. Zelfvertrouwen kan omslaan in overschatting van het eigen oordeel. Kritisch vermogen kan veranderen in wantrouwen.
Juist bij leiders en andere mensen met veel verantwoordelijkheid kan dergelijk gedrag gevolgen hebben voor samenwerking, besluitvorming, het functioneren van een team en uiteindelijk de prestaties van de organisatie.
De HDS helpt deze risico’s eerder te herkennen en bespreekbaar te maken.
Risico’s herkennen voordat ze een probleem worden
De HDS brengt elf mogelijke derailers in kaart: gedragspatronen die onder bepaalde omstandigheden sterker naar voren kunnen komen en de effectiviteit van iemand kunnen beperken.
Bij selectie zijn dergelijke risico’s niet altijd gemakkelijk te herkennen. Kandidaten laten doorgaans hun beste kant zien en ook ervaren leiders kunnen bepaald gedrag lange tijd goed reguleren.
De HDS kan helpen om:
bij selectie mogelijke risico’s naast kwaliteiten en ervaring mee te wegen;
gerichtere vragen te stellen tijdens interviews en referentiegesprekken;
leiders bewust te maken van gedrag waarmee zij onbedoeld hun effectiviteit verminderen;
coaching en leiderschapsontwikkeling te richten op concrete gedragspatronen;
beter te begrijpen wat er in een team gebeurt wanneer de druk oploopt;
gedeelde risicopatronen binnen teams zichtbaar te maken.
Een hoge score is daarbij niet automatisch problematisch. De relevante vraag is welke gedragsrisico’s in een specifieke rol en context van belang zijn, in welke situaties ze eerder naar voren kunnen komen en in hoeverre iemand ze herkent en kan bijsturen.
De HDS geeft daarmee niet het antwoord, maar helpt patronen zichtbaar te maken en er gerichte vragen over te stellen.
Praktisch
De HDS wordt online ingevuld en duurt ongeveer 20 minuten. Er zijn verschillende rapportages beschikbaar voor selectie en ontwikkeling. Individuele resultaten kunnen ook worden gecombineerd om patronen binnen teams en grotere groepen te onderzoeken.
