Hogan Business Reasoning Inventory
De Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) helpt beoordelen hoe iemand zakelijke problemen analyseert, informatie verwerkt en tot beslissingen komt.
Dat is bijvoorbeeld relevant bij selectie voor functies waarin mensen complexe informatie moeten beoordelen, hoofd- en bijzaken moeten onderscheiden en op basis daarvan goede beslissingen moeten nemen. De HBRI helpt om te onderzoeken hoe goed het redeneervermogen van een kandidaat aansluit bij de eisen van een functie.
De HBRI onderscheidt twee vormen van redeneren:
Kwalitatief redeneren – het vermogen om betekenis en samenhang te herkennen in verbale, logische en visuele informatie en de essentie van een probleem te doorzien.
Kwantitatief redeneren – het vermogen om numerieke en ruimtelijke informatie te analyseren en te gebruiken bij het oplossen van problemen.
Door beide vormen in samenhang te bekijken, ontstaat inzicht in iemands redeneerstijl: hoe iemand problemen benadert en welke soorten informatie iemand daarbij gemakkelijker of juist minder gemakkelijk verwerkt.
De HBRI kan daarmee helpen om selectiebeslissingen naast persoonlijkheid, ervaring en interviews verder te onderbouwen. Het assessment kan ook worden gebruikt bij ontwikkelvragen rond analyse, probleemoplossing en besluitvorming.