Hogan Team Assessment
“Coming together is the beginning. Keeping together is progress. Working together is success.” – Henry Ford
Verbeter samenspel en teamprestaties met de Hogan Assessments. Stimuleer verbinding, reflectie, focus en daadkracht met de inzichten uit een Hogan Team Assessment.
De Hogan Team Assessment is bijzonder geschikt voor Management Teams. De aanleiding voor teamontwikkeling verschilt per team. Daarom doe ik graag in overleg een passend voorstel.
De Hogan Team Assessment maakt o.a. onderscheid tussen 5 psychologische teamrollen:
Resultaat – Teamleden die werk organiseren, rollen verhelderen, coördineren en richting geven aan anderen. Ze nemen graag de leiding en sturen aan op resultaten.
Pragmatisch – Teamleden die op een praktische en realistische manier naar ideeën en voorstellen kijken. Ze zijn direct, pragmatisch, staan met beide benen op de grond en zeggen wat ze denken.
Innovatie – Teamleden die oog hebben voor veranderende omstandigheden en de noodzaak tot aanpassing. Ze zien trends en tendensen vroegtijdig. Ze bedenken graag creatieve oplossingen voor problemen.
Proces – Teamleden die gericht zijn op implementatie, de details van uitvoering, en het gebruik van processen en systemen om taken te volbrengen. Ze zijn betrouwbaar, goed georganiseerd en consciëntieus in het volgen van procedures.
Relaties – Teamleden die zich bekommeren om teammoraal en de verhoudingen tussen teamleden. Ze zijn positief, optimistisch en hebben oog voor de gevoelens van mensen. Ze zijn goed in het ontwikkelen van eenheid en harmonie in teams.
Rapporten voor Teamontwikkeling
